Shopping Cart
Your Cart is Empty
Quantity:
Subtotal
Taxes
Shipping
Total
There was an error with PayPalClick here to try again
CelebrateThank you for your business!You should be receiving an order confirmation from Paypal shortly.Exit Shopping Cart

Blog

Blog

De narcistische werkplek.

Posted on May 16, 2017 at 4:15 PM


De narcistische werkplek.

Wat is een narcistische werkplek? Ik zie de narcistische werkplek als een werkplek waar dezelfde disfunctionele structuur geldt als bij het disfunctionele gezin waarin de codependent is opgegroeid. Zie ook mijn vorige blog: De codependent en het disfunctionele gezin (familie). Zie de link: http://www.myhope.nl/apps/blog.


Mijn inziens gelden op de narcistische werkplek dezelfde kenmerken als omschreven door Jolande Rommens-Musquetier van Minerva Counseling. Ze geeft een prachtige opsomming van de kenmerken van het disfunctionele gezin. Zie haar link: https://www.minervacounseling.nl/index.php/contact/wie-ben-ik" target="_blank">http://https://www.minervacounseling.nl/index.php/contact/wie-ben-ik. Zie ook de link naar mijn blog: http://www.myhope.nl/apps/blog.


Hieronder een overzicht van de kenmerken genoemd door Jolanda Rommens-Musquetier. Ik heb alleen kind en ouder vervangen door werknemer en leidinggevende. Ook heb ik mijn eigen zienswijze toegevoegd.

1. Controle. Je moet als werknemer telkens verantwoording afleggen over je gevoelens, gedrag en relaties aan je leidinggevende. De leidinggevende wil continu weten wat de werknemer doet, met wie en waar hij/zij uithangt. De werknemer wordt voortdurend gecontroleerd in zijn/haar doen en laten en er is geen vertrouwen in hem/haar. Bijv: Je teamleider zegt tegen je dat je altijd aan hem/haar moet melden waar je naar toe gaat, met wie je praat en waarover jullie praten. Als smoes wordt gebruikt “dat men dan weet wat te zeggen als er voor je wordt gebeld”;

2. Gelijk hebben. De leidinggevende wil continu gelijk hebben. De werknemer heeft daarmee altijd ongelijk. Ze vertellen de werknemer voortdurend dat hij/zij dingen fout doet en zitten vaak op hem/haar te vitten. Er is de hele tijd strijd en discussie op de werkvloer en de werknemer heeft het gevoel dat hij/zij nooit iets goed kan doen. Bijv: Een leidinggevende die bij elke onenigheid zijn/haar gelijk moet hebben.

3. Ontkenning. De gevoelens, gedachten, wensen, behoeften en ideeën van de werknemer worden continu ontkend of genegeerd. Er is weinig aandacht voor wat de werknemer bezig houdt en als hij/zij een probleem heeft moet hij/zij niet bij de leidinggevende zijn want die hebben daar weinig tot geen belangstelling voor of interesse in. Bijv: Indien de werknemer met een idee komt wordt het gelijk van de tafel geveegd. De leidinggevende is niet geïnteresseerd in hoe de werknemer de dingen ziet en waar zijn/haar talenten zitten;

4. Eerlijkheid. Het is niet de bedoeling dat de werknemer eerlijk voor zijn/haar eigen mening uit komt of voor zichzelf op komt. De werknemer wordt geacht zijn/haar mond te houden en niet tegen te sputteren of kritiek te leveren. Hoe voorzichtig de werknemer het ook brengt of hoe diplomatiek hij/zij ook is, het is niet de bedoeling dat de werknemer zijn/haar eigen mening naar voren brengt als deze niet overeenkomt met die van de leidinggevende. Bijv.: De werknemer voelt zich net als een robot. Op de werkplek mag hij/zij niet meedenken. Hij/zij moet alleen opdrachten uitvoeren;

5. Wegredeneren. Als de werknemer iets naar vindt of hij/zij voelt zich rot dan wordt het weggeredeneerd als in: "bekijk het van de zonnige kant of je hebt het hier hartstikke goed, er is helemaal geen probleem." Voortdurend worden gevoelens gerationaliseerd als deze een negatieve lading hebben. Het mag er niet zijn en ze worden ontkend. Mijn inziens zorgt dit voor “cognitieve dissociatie” en “ trauma bonding”. Ik zie het als een vorm van gaslighting. Bijv: De leidinggevende zegt dat hij/zij het beste met de werknemer voor heeft en de daden zeggen het tegenover gestelde;

6. Onvergeeflijk zijn. Er wordt de werknemer niets vergeven, alles wat de werknemer ooit fout gedaan hebt wordt telkens weer opgerakeld en herhaald. De leidinggevende blijft boos op de werknemer zonder hem/haar te vergeven of dingen op te lossen. Er worden voortdurend oude koeien uit de sloot gehaald als er weer iets gebeurd is. Bijv; Als de werknemer zijn eerlijke mening geeft over iets dan zegt de leidinggevende:” Ja maar weet je nog dat je een stuk 1 jaar geleden te laat had ingeleverd en er zaten fouten in”. Ik zie dit als een manier om de werknemer schuldig te laten voelen zodat die niet durft om de mening te geven;

7. De schuld geven. De werknemer krijgt telkens overal de schuld van. Dat hij/zij niet goed genoeg is, alles verkeerd doet of niet leuk genoeg is. Als iets niet goed is gegaan dan ligt dat aan de werknemer. Kritiek is er dagelijks en er is zelden of nooit een compliment of goedkeuring;

8. Wantrouwen. De werknemer krijgt de boodschap mee dat hij/zij niemand kan vertrouwen en er maar beter op kan rekenen dat hij/zij er altijd alleen voor zal staan. Dat niemand te vertrouwen is op de werkplek en dat hij/zij altijd op zijn/haar hoede moet zijn. Dit is mijn inziens een manier om de werknemer te isoleren en het gevoel te geven dat hij/zij geen hulp kan krijgen van anderen en daardoor ook geen hulp zoekt.


Ik wil nog de volgende kenmerken toevoegen (eigen kenmerken):

1. Pestgedrag, emotioneel – en fysiek misbruik door de leidinggevende. Hierbij moet gedacht worden aan mindcontrol, gaslighting, manipulatie, projectie, bewust achterhouden van informatie dat relevant is, buiten sluiten, silent treatment, sexuele aanranding, discriminatie, bedreigingen voor ontslag e.a. zie de volgende links: http://nl.wikihow.com/Hersenspoeling-herkennen-en-voorkomen;

http://context.reverso.net/vertaling/engels-nederlands/mind+control

http://www.encyclo.nl/begrip/hersenspoelen

De site van de FNV: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/pesten-intimidatie-discriminatie." target="_blank">http://https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/pesten-intimidatie-discriminatie.

2. Narcistische leidinggevende (n). Er kunnen meerderen narcistische leidinggevenden zijn op 1 werkplek. Vaak genoeg dekken ze elkaar waardoor het voor de werknemer moeilijk is om zijn/haar recht te vinden.

3. De bedrijfsarts is partijdig. Een bedrijfsarts die goede vrienden is met de leidinggevende.

4. De werknemers op de werkplek hebben net als in het disfunctionele gezin een rol toe gekregen van de narcistische leidinggevende. Er is een onderscheid gemaakt in de “ black shape” werknemer(s) en de “ golden” werknemer(s). De narcistische leidinggevende zet ze tegen elkaar op. De “golden” werknemer(s) mag alles en bij hem/haar gelden andere regels. Ook krijgen ze de leuke en uitdagende taken. De “ black shape” werknemer(s) krijgt de rot klusjes en de leidinggevende heeft altijd kritiek op hem/haar. Vaak als er 1 “ black shape” werknemer is op de afdeling wordt die zowel door de narcistische leidinggevende als de “ golden” werknemer(s) uitgesloten en genegeerd (silent treatment).

5. Soms wordt de narcistische leidinggevende weer gepest door zijn/haar leidinggevende.


Om een beeld te krijgen van de narcistische werkplek zie de video van Pink Floyd Another Brick in the wall: https://www.youtube.com/watch?v=YR5ApYxkU-U." target="_blank">http://https://www.youtube.com/watch?v=YR5ApYxkU-U.


Voor een prachtig voorbeeld van pestgedrag op de werkvloer en de gevolgen daarvan moet ik je verwijzen naar Wijlen Arthur Gotlieb. Zie ook de bekende video:  https://www.youtube.com/watch?v=h1yt2AeY240" target="_blank">http://https://www.youtube.com/watch?v=h1yt2AeY240. Aan de hand van zijn bewijsstukken is er een boek geschreven. Dit boek is een aanrader.

Herken je dit bij jezelf en wil je hieruit komen. Neem contact op met My Hope. My Hope geeft juridisch advies, biedt hulp om emotioneel weerbaar te worden, biedt counseling bij overplaatsing naar een andere afdeling binnen het bedrijf, biedt hulp bij beëindiging van het dienstverband en biedt loopbaancoaching.

Zoek hulp omdat pestgedrag of wel mobbing kan leiden tot PTSS, Burn-out en soms Zelfmoord.

Bij vermoeden van pestgedrag zoek hulp!

Suzanne Julen- My Hope 2017. All rights reserved.

weergaven: 67


Categories: None

Post a Comment

Oops!

Oops, you forgot something.

Oops!

The words you entered did not match the given text. Please try again.

41 Comments

Reply Appoppilm
4:26 PM on May 27, 2021 
levitra online buying europe
Reply Appoppilm
1:02 AM on June 14, 2021 
accutane pharacy online
Reply Appoppilm
7:18 AM on June 28, 2021 
where to buy dapoxetine online
Reply Appoppilm
12:26 AM on August 25, 2021 
generic cialis for sale
Reply alteriDat
12:49 PM on August 27, 2021 
Reply finasteride tablets 5mg where to buy
3:05 AM on August 28, 2021 
viagra y tension arterial
Reply embotte
2:58 PM on August 29, 2021 
https://buystromectolon.com/ - buying ivermectin online
Reply clugaduff
4:09 PM on August 29, 2021 
is there a legitimate canadian pharmacy where i can buy stromectol online
Reply Cialis
12:52 AM on August 30, 2021 
duration of cialis
Reply embotte
7:54 AM on August 30, 2021 
Reply Floucky
10:52 PM on August 30, 2021 
buying cialis online reviews
Reply engiseals
2:31 AM on September 1, 2021 
Reply engiseals
1:00 PM on September 4, 2021 
Reply Floucky
4:59 PM on September 4, 2021 
how to buy cialis
Reply Campdaymn
2:40 PM on September 5, 2021 
Reply Consgeone
10:19 PM on September 5, 2021 
Propecia
Reply oral ivermectin
12:07 AM on September 6, 2021 
viagra marcas
Reply alteriDat
6:49 AM on September 6, 2021 
Reply Campdaymn
12:24 AM on September 7, 2021 
http://buysildenshop.com/ - does viagra show up on a drug test
Reply clugaduff
10:46 AM on September 8, 2021 
ivermectin for scabies
0