My Hope
Stop people pleasing & narcistisch misbruik
Maatschappelijke-, psychische-, juridische- en financiele ondersteuning voor de "hulpeloze" vrouw in een destructieve relatie

My Hope

Stop destructieve relaties, pestgedrag en narcistisch misbruik

 

Blog

Een basis voor fatsoenlijk ondernemen: De zelfdeterminatie theorie (ZDT) van Deci en Ryan voor optimale productie van de werknemer. www.myhope.nl

Geplaatst op 31 mei, 2017 om 16:25


Een basis voor fatsoenlijk ondernemen: De zelfdeterminatie theorie (ZDT) van Deci en Ryan voor optimale productie van de werknemer. www.myhope.nl.

Bij fatsoenlijk ondernemen is het belangrijk dat de werkgever/ leidinggevende aandacht besteed aan het personeel. Dat betekent de nodige zorg en benutting van je personeel.

Oog voor het aspect mens is zeer belangrijk voor het behalen van een optimale productie van de werknemer.

Gebleken is dat de zelfdeterminatie theorie (ZDT) van Deci en Ryan kan zorgen voor deze optimale productie van de werknemer.

Wat is de zelfdeterminatie theorie (ZDT) van Deci en Ryan?

Philip Zimbardo e.a. (Zimbardo, 2013) schrijft hierover het volgende. Het is de theorie over motivatie die veronderstelt dat mensen van nature proactief hun omgeving vormgeven en dat deze activiteit gericht is op de groei en integratie.

Belangrijk is wel dat mensen zich in een stimulerende omgeving bevinden die wordt gedefinieerd door tegemoetkoming van 3 basisbehoeften:

1. De behoefte aan autonomie;

2. De behoefte aan competentie;

3. De behoefte aan verbondenheid.

Ad.1. De wens om psychologisch vrij te kunnen handelen en niet onder druk te staan.

Ad.2. Dat men zich bekwaam voelt om een gewenst resultaat neer te zetten.

Ad.3. De wens om positieve relaties op te bouwen met anderen, zich geliefd en verzorgd te voelen en zelf voor anderen te zorgen.


De gevolgen van het toepassen van de zelfdeterminatie theorie bij het ondernemen:

1. Goed functioneren en groeien van het personeel;

2. Sprake van intrinsieke motivatie (de eigen vrije wil) bij de werknemer zonder gebruik te maken van belonen en straffen;

3. De theorie biedt een raamwerk voor hoe de werknemer meer extrinsiek gemotiveerd kan worden zonder dat zijn intrinsieke motivatie ondermijnd wordt;

4. De werkgever kan in individuele gesprekken en bij veranderingen binnen de organisatie ervoor zorgen dat de genoemde basisbehoeften van de werknemers gewaarborgd blijven.

Zie: Philip G. Zimbardo e.a, Psychologie een inleiding, 7e editie, Nederlandstalige bewerking Ed Caffin, Eindredactie Aafke Moons, Pearson, pagina, s 353 en 354.

Volgens mij is het heel belangrijk dat de werkgever/leidinggevende een beleid uitvoert waarbij er rekening wordt gehouden met alle drie pijlers voor fatsoenlijk ondernemen: "People", "Planet" en "Profit".

Door het toepassen van de zelfdeterminatie theorie van Deci en Ryan wordt degelijk rekening gehouden met de pijler "People".

De theorie zorgt ervoor dat de werknemer vanuit zijn eigen wil gedreven wordt om meer te produceren. Dit komt omdat de werkgever op zijn beurt rekening houdt met de drie basisbehoeften van de werknemer.

1. De behoefte aan autonomie;

2. De behoefte aan competentie;

3. De behoefte aan verbondenheid.

Dit laat ook weer zien dat bij fatsoenlijk ondernemen er een samenspel moet zijn tussen de werkgever en werknemer. Beiden moeten gewillig zijn om rekening te houden met elkaars belangen en gemotiveerd om zich in te zetten voor de groei van de onderneming.

“ Een samenspel tussen de componenten waarbij de band in stand wordt gehouden door respect en waardering voor elkaar en de onderneming”.

Suzanne Julen-My Hope 2017. All rights reserved.

weergaven: 50


Categorie├źn: Geen

Plaats een reactie

Oeps!

Oops, you forgot something.

Oeps!

De woorden die je hebt ingetypt komen niet overeen met de opgegeven tekst. Probeer het nogmaals.

2 reacties

Antwoord Charlespsymn
1:27 op 1 september, 2017 
Click here
Antwoord Matuncedo
9:55 op 21 augustus, 2019 
Minocycline Cheap Kamagra Oral Jelly Online Amoxicillin Diaper Rash generic cialis canada Nuit Cialis